استقدام الخادمات من الفلبين

No comments

ماهي مدة وطريقة استقدام الخادمات من الفلبين للعمل في المملكة العربية السعودية؟ وماهي مميزات الخادمة الفلبينية والمكاتب المعتمدة لإستقدام الخدامات من الفلبين؟

تعتبر الفلبين من أكثر الدول التي تحمل علاقات قديمة مع المملكة العربية السعودية في المجال العمالي وإرسال العمالة حيث جودة العمالة المنزلية والمهنية والرواتب المغرية للعمل في المملكة العربية السعودية، حيث تعتبر العمالة الفلبينية هي الأعلى رواتب بين الدول التي يتم الإستقدام منها، ويوجد في السعودية 3 مكاتب عمل فلبينية تتبع السفارة الفلبينية وقنصلياتها في الرياض والمنطقة الشرقية وجدة، تقوم هذه المكاتب بمتابعة رعاياها الفلبينيين العاملين في المملكة العربية السعودية.

مميزات الإستقدام من الفلبين

الفلبين تقع في جنوب شرق آسيا، عدد سكانها حوالي 105 مليون نسمة، تعود العلاقات بين السعودية والفلبين لسنوات عديدة في مجال استقدام الأيدي العاملة، 90% من سكان الفلبين يعتنقون الديانة المسيحية و10% يعتنقون الديانة الإسلامية، يتحدثون اللغة الفلبينية والإنجليزية.

يتم تدريب الخادمة الفلبينية بجودة عالية للعمل في المنازل السعودية وإعدادها وتعليمها عن ثقافة البيت السعودي، أغلب العاملات الفلبينيات متعلمات ويتحدثون باللغة الإنجليزية وهذا يجعلهم في مستوى أعلى من الدول الأخرى وذلك لأهمية التعليم.

وجود عدد كبير من العمالة التي عملت في دول مجلس التعاون الخليجي وبعض الدول العربية يجعل ثقافة العمل المنزلي منتشرة بشكل كبيرة وكل خادمة ترغب بالسفر يكونها لديها تصور سابق حيث هذه التجربة مر بها العديد ممن حولها.

طريقة استقدام الخادمات من الفلبين

طريقة الإستقدام من الفلبين تتم عبر مكاتب الإستقدام المعتمدة السعودية والموجودة على مساند مثل مكتبنا مكتب اوراق للإستقدام، الذي نعتبر وبكل فخر من أفضل المكاتب التي تقدم خدمات الإستقدام من الفلبين ، بأكثر من 60 عاملة منزلية شهريا نقوم بتقديم أفضل خدماتنا لعملائنا.

يقوم المكتب السعودي المعتمد بالتعاقد مع مكتبين إرسال عمالة معتمدة من الفلبين ومن السفارة السعودية في الفلبين ومساند ومكتب العمل الفلبيني ، وتحرص السفارة السعودية على وجود فحص طبي جديد ومعتمد لكل عاملة قبل أن يتم عملية التفييز للعاملة، ويتم إرسال عقود العمل من السعودية مختمة من مكتب العمل الفلبيني إلى المكتب الفلبيني الذي يقوم بدوره بعد عمل فحص طبي للعاملة والتأكد من صحتها، يتم إدخال العقود للسفارة السعودية في مانيلا التي تقوم بعد التأكد من سلامة المستندات بالتفييز على التأشيرة، وبعد ذلك يتم طلب تصريح عمل من وزارة العمل الفلبينية، بعد إكتمال إصدار تأشيرة العمل للخادمة وتصريح العمل يتم حجز التذكرة للخادمة.

مدة استقدام الخدامات من الفلبين

مدة استقدام الخدامات والعاملة المنزلية من الفلبين لا تتجاوز 60 يوماً بعد إصدار الجواز وتجاوز الفحص الطبي، حيث يتم الفحص الطبي بالمراكز المعتمدة من وزارة العمل الفلبينية والسفارة السعودية في مانيلا للتأكد من خلو العاملة المنزلية من أي أمراض أو حمل يمنعها من السفر، ويتم إدخال العقود لمكتب العمل الفلبيني في السعودية وبعد خروجها يتم إرساله إلى الفلبين عبر شركات البريد السريع، بعد وصول العقود يتم حجز موعد في السفارة لتختيم الجواز وبعد خروج الجواز يتم إستخراج تصريح العمل وبعده التذكرة.

التعامل مع المكاتب المعتمدة السعودية في الاستقدام من الفلبين

نحذر من التعامل مع أي شخص أو سمسار لا يملك مكتب، حيث وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية منصة مساند فيها جميع المكاتب السعودية المعتمدة ويمكنك من خلالها طلب الإستقدام وتحويل المبالغ بكل ثقة، حيث يقع الكثيرين في هذا الخطأ ويتعاملون مع اعلانات الانترنت الكاذبة أو سمسار من الفلبين ويحولون الأموال التي تضيع هباء لظنهم أنهم سيوفرون بعض المال.

مكتب اوراقاستقدام الخادمات من الفلبين
read more

مدة الاستقدام للخادمات والعمالة المنزلية

No comments

الجميع يبحث عن أسرع مكتب استقدام وذلك لأهمية مدة الاستقدام للخادمات والعمالة المنزلية، وتتنافس مكاتب الإستقدام في المملكة العربية السعودية لتقديم اسرع استقدام لعملائهم وذلك لأجل كسب رضا العملاء وتحقيق مصالحهم ورغبتهم في الحصول على العاملة المنزلية في اقرب وقت ممكن.

نحن في مكتب أوراق للإستقدام نعدكم دائما بالسرعة والجودة والإختيار المناسب للخدامة التي تطابق مواصفاتكم واحتياجاتكم المنزلية، وتختلف المدة استقدام الخدامات حسب الجنسية وإجراءات الدول المقدمة لخدمة إرسال العمالة المنزلية، وكل عميل سيكون على معرفة وعلم بحالة كل عاملة له لتواجد موظفيننا في الدول التي نستقدم منها ومتابعة يومية لكل عاملة حتى وصولها للمملكة العربية السعودية ولمنزل الكفيل.

كان العقد الموحد السابق للإستقدام الصادر من وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية ينص على مدة لا تزيد عن 90 يوم مدة الإستقدام وبعدها تطبق غرامات إلى إلغاء العقد، ومع توقف العمل خلال أزمة كورونا العالمية التي أدت لتأخر وتوقف طلبات الإستقدام صدرت قرارات بعودة العمل وعودة سفارات المملكة العربية السعودية للعمل والقرارات الجديدة عن وجوب فحص كورونا ومراعاة للدول الفقيرة وظروفها وكذلك عدم ازدحام الطلبات على سفارات المملكة العربية السعودية في الخارج، قررت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية ومعالي الوزير المهندس أحمد بن سليمان الراجحي أصدرت تنظيم جديد يشكرون عليه مع إستئناف العمل واستقبال طلبات الإستقدام بعد أزمة كورونا جاء فيها التالي:

مدة استقدام الخدامات بعد أزمة كورونا

مع إستئناف العمل بعقود التوسط في استقدام العمالة المنزلية الإلكترونية ابتداءً من 7/ 10/ 2020م تكون مدة الاستقدام للعقود الجديدة 120 يومًا، وفي حال تأخر المرخص عن استقدام العامل المنزلي خلال مدة 120 يوماً فيتم تلقائيًا تمديد العقد لمدة 30 يوماً إضافية، مع فرض غرامة تأخير على المرخص له بنسبة 15% من قيمة العقد تعويضًا عن عدم التزامه في وصول العامل المنزلي خلال المدة المحددة للاستقدام المقدرة بـ 120 يوماً، وذلك في حال إلغاء العقد.

وفي حال عدم وصول العامل المنزلي بعد انتهاء مدة التمديد المحددة بـ 150 يوماً، فيعد العقد لاغيًا، ويلتزم المرخص له بإعادة قيمة العقد إلى العميل مع غرامة تأخير بنسبة 20% من قيمة العقد.

مكتب اوراقمدة الاستقدام للخادمات والعمالة المنزلية
read more

طريقة استخراج تأشيرة عاملة منزلية

الجميع يبحث عن طريقة استخراج تأشيرة عاملة منزلية وسائق خاص وطباخ منزلي وعامل منزلي ، سنشرح لكم بالتفصيل طريقة استخراج الفيزا من مساند خطوة بخطوة وبكل سهولة.

كان السابق استخراج التأشيرات للعمالة المنزلية من مكاتب العمل قسم الاستقدام الأهلي في جميع المناطق، والآن مع التحول الحكومي الإلكتروني اصبح بإمكانك استخراج تأشيرة من منزلك ببساطة.

طريقة سداد رسوم التأشيرة للعمالة المنزلية
طريقة سداد رسوم التأشيرة للعمالة المنزلية

طريقة سداد رسوم تأشيرة العمالة المنزلية

لسداد رسوم التأشيرة للخدامات أو السائقين والعمالة المنزلية مبلغ 2000 ريال يجب سدادها قبل رفع طلب استخراج التأشيرة ، سنشرح لكم الطريقة في الخطوات التالية:

  1. اختيار طريقة السداد الأسهل لك، يمكنك السداد عبر موقع البنك اون لاين أو عبر تطبيقات البنوك على الهواتف الذكية أو عبر الصراف الآلي.
  2. اختيار من القائمة: “المدفوعات”.
  3. اختيار من القائمة:”المدفوعات الحكومية”.
  4. اختيار من قائمة الخدمات: “الإستقدام”.
  5. اختيار نوع الطلب: “تأشيرة عمالة”.
  6. اختيار نوع العملية: “دفع”.
  7. تقوم بإدخال رقم هوية صاحب العمل.
  8. تقوم باختيار عدد التأشيرات المراد استخراجها.
  9. تقوم بسداد الرسوم مبلغ 2000 ريال.

خطوات استخراج التأشيرة للعمالة المنزلية من مساند

بعد التسجيل في موقع مساند على الرابط التالي : https://musaned.com.sa/ar تدخل على حسابك في منصة مساند، تابع معنا الخطوات التالية:

التأكد من الجاهزية

الخطوة الأولى التأكد من الجاهزية وذلك بتأكيد دفع الرسوم، ومعرفة إن كنت مسجل في المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية، وكذلك الحالة الوظيفية، وإثبات المقدرة المالية.

التأكد من الجاهزية
التأكد من الجاهزية

إدخال بيانات التأشيرة

الخطوة الثانية إدخال بيانات التأشيرة وذلك عبر اختيار المهنة للعمالة المنزلية، والجنسية المراد استخراج تأشيرة لها، وجهة القدوم من أي مدينة.

:ادخال بيانات التاشيرة
ادخال بيانات التاشيرة

إثبات القدرة المالية

الخطوة الثالثة اثبات القدرة المالية وذلك عبر خيارين إما تعريف راتب يتم ادخال المبلغ للراتب، والخيار الآخر الشهادة البنكية يتم ادخال قيمة متوسط الحساب الشهري.

اثبات القدرة المالية
اثبات القدرة المالية

ارفاق الوثائق المطلوبة

الخطوة الرابعة ارفاق الوثائق المطلوبة وهي اثبات القدرة المالية سواء تعريف الراتب أو الشهادة البنكية كما اخترت في الخطوة الثالثة، ورفع صورة سجل الأسرة والهوية الوطنية.

ارفاق الوثائق المطلوبة
ارفاق الوثائق المطلوبة

تعهد وإقرار

الخطوة الخامسة والأخيرة تعهد وإقرار بصحة البيانات والموافقة على الشروط والأحكام، بعد ذلك الضغط على زر إرسال، سيتم إصدار فاتورة يتم سدادها خلال يوم واحد ليتم ارسال الطلب.

تعهد وإقرار
تعهد وإقرار

مدة إصدار التأشيرة من مساند

بعد سداد رسوم مساند لإصدار التأشيرة يتم رفع الطلب لمراجعة البيانات المدخلة ومعرفة الأحقية في اصدار التأشيرة وكذلك التأكد من المقدرة المالية، غالبا يستغرق الوقت لإصدار التأشيرة يوم عمل كامل وبعد ذلك يتم إصدار تأشيرتك بنجاح. ويمكنك التقدم بطلب الإستقدام من مكتب استقدام معتمد في مساند مثل مكتب أوراق للإستقدام الذي سيجعل من طلبك أولوية قصوى ويسعدنا خدمتكم.

مكتب اوراقطريقة استخراج تأشيرة عاملة منزلية
read more

استقدام الخادمات من بنجلاديش

No comments

لماذا ننصح بالإستقدام من بنجلاديش سواء خادمات أو عمالة رجالية منزلية أو مهنية؟ وما هي مميزات الخادمة البنغالية والعمالة المنزلية من بنغلاديش.

تتميز الخادمات البنقلاديشيات بالجودة والخبرة حيث سبق لهن العمل في دول مثل الأردن ولبنان وتجربة بيئة العمل وكذلك وفرة في الخدامات البنغاليات وبرواتب قليلة.

وجود الرغبة للعمل وثقافة التوجه للعمل المنزلي منتشرة في بنغلاديش حيث أغلب المناطق والقرى يتم ارسال منها العاملات المنزليات، ولذلك لا يوجد تخوف أو تعتبر كتجربة جديدة وحذرة مثل الدول الجديدة التي غالبا يتوقف الاستقدام فيها لعدم وجود الثقافة هذه.

مميزات الإستقدام من بنغلاديش

بنجلاديش تقع جنوب شرق قارة اسيا، 164 مليون نسمة عدد سكان بنغلاديش، 90% من سكان بنغلاديش هم من المسلمين و 9% من الديانة الهندوسية، يتحدثون اللغات البنغالية والإنجليزية والعربية.

بوجود هذا العدد الكبير من السكان الذين ينتمون لديانتنا الإسلامية تزداد الرغبة للسفر للعمل في بلاد الحرمين الشريفين المملكة العربية السعودية، حيث يحمل هذا الشعب الرائع الحب الكبير لوطننا وأماني السفر لأجل العمل وفرصة القيام بالعمرة في مكة المكرمة.

من المميزات الجميلة في بنغلاديش والخادمات البنغاليات كذلك هو الأكل الذي يعتمد غالبا على الأرز أو الخبز والخضروات التي لا يكاد يخلو منزل من منازل المملكة العربية السعودية منها، لذلك لا يجدون اختلاف عن نمط الأكل المعتاد أو طلبات اكل غريبة كبعض الدول التي لا تشاركنا ثقافتنا في الأكل.

طرق الإستقدام من بنغلاديش

يتم الإستقدام من بنغلاديش عبر مكاتب الإستقدام المعتمدة السعودية مثل مكتبنا مكتب اوراق للإستقدام، الذي نعتبر وبكل فخر من أفضل المكاتب التي تقدم خدمات الإستقدام من بنغلاديش، بأكثر من 100 عاملة منزلية شهريا نقوم بتقديم أفضل خدماتنا لعملائنا.

يقوم المكتب السعودي المعتمد بالتعاقد مع 3 مكاتب إرسال عمالة معتمدة من بنغلاديش ومن السفارة السعودية في بنغلاديش ومساند، وتحرص السفارة السعودية على وجود فحص طبي جديد ومعتمد لكل عاملة قبل أن يتم عملية التفييز للعاملة، وكذلك وجود خطاب من الشرطة البنغلاديشية لعدم وجود أي جرائم أو سوابق للعاملة وذلك لحرصهم على أن لا يتم إرسال أي عاملة لوطننا الحبيب ولمواطنين المملكة العربية السعودية إلا بفحص طبي سليم وخلو سوابق.

مدة الإستقدام من بنغلايش

غالبا لا تتعدى مدة الإستقدام من بنغلاديش عن 45 يوم للخادمة التي تملك جواز سفر، حيث يتم إرسال العاملة لتقوم بإجراء فحص طبي من المراكز الطبية المعتمدة من السفارة السعودية في بنغلاديش، ويتم إستخراج شهادة خلو سوابق من الشرطة في منطقتها حتى لا يتم إرسال عاملة تحمل سجل إجرامي، ثم يتم إرسال أوراقها للسفارة السعودية للتفييز بعد التأكد من سلامة المستندات المقدمة، وبعد إصدار تأشيرة السفر يتم عمل تصريح سفر وعمل من مكتب العمل البنغالي، وبعد ذلك تصدر التذكرة وتكون الخدامة جاهزة للسفر.

الحذر من التعامل مع السماسرة والنصابين في الإستقدام من بنغلاديش

نحذر من التعامل مع أي شخص أو سمسار لا يملك مكتب، حيث وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية منصة مساند فيها جميع المكاتب السعودية المعتمدة ويمكنك من خلالها طلب الإستقدام وتحويل المبالغ بكل ثقة، حيث يقع الكثيرين في هذا الخطأ ويتعاملون مع اعلانات الانترنت الكاذبة أو سمسار من بنغلاديش ويحولون الأموال التي تضيع هباء لظنهم أنهم سيوفرون بعض المال.

مكتب اوراقاستقدام الخادمات من بنجلاديش
read more

ماهي حقوق وواجبات العمالة المنزلية؟

No comments

للعمالة المنزلية سواء كانوا خادمات أو سائق أو عامل منزلي أو طباخ منزلي حقوق وواجبات تكفلها لائحة العمالة المنزلية المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية، وهذه اللائحة تحفظ حق صاحب العمل كذلك وتهيئ الطرفين لبيئة عمل مناسبة .

لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم

في 1440/03/21 هـ الموافق : 29/11/2018 مـ تم نشر لائحة العمالة المنزلية التي تم إعتمادها من مجلس الوزراء السعودي سننشر لكم المواد الواردة فيها :

المادة الأولى:

يقصد بالعبارات الآتية – أينما وردت في هذه اللائحة – المعاني المبينة أمام كل منها، ما لم يقتض السياق خلاف ذلك:
اللائحة: لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم.
الوزير: وزير العمل.
المنزل: المكان الذي تقيم فيه الأسرة بصفة دائمة أو مؤقتة.
صاحب العمل: كل شخص ذي صفة طبيعية استقدم عامل الخدمة المنزلية بنفسه، أو عن طريق مكتب استقدام مرخص له، أو تعاقد معه – بطريق مباشر أو غير مباشر – لأداء خدمة منزلية.
الأسرة: صاحب العمل والأشخاص الذين يسكنون معه في منزله، ويرتبط بهم بعلاقة قربى، أو مصاهرة، أو يتولى رعايتهم لأي سبب نظامي أو أخلاقي.
الخدمة المنزلية: الخدمة الشخصية المباشرة، أو غير المباشرة التي يؤديها عامل الخدمة المنزلية إلى صاحب العمل، أو أي فرد من أفراد أسرته مقابل أجر.
عامل الخدمة المنزلية: كل شخص ذي صفة طبيعية يؤدي خدمة منزلية مباشرة أو غير مباشرة إلى صاحب العمل، أو أي فرد من أفراد أسرته، ويكون أثناء أدائه الخدمة تحت إشراف وتوجيه صاحب العمل، أو من يقوم مقامه، مثل العاملة المنزلية، أو العامل المنزلي، أو السائق الخاص، أو البستاني، أو الحارس المنزلي ومن في حكمهم. وعند استخدام عبارة عامل الخدمة المنزلية في هذه اللائحة فإنه يقصد بها عامل الخدمة المنزلية ومن في حكمه.
الأجر: ما يحصل عليه عامل الخدمة المنزلية في نهاية الشهر مقابل العمل المتفق عليه في العقد.
اللجنة: اللجنة المنصوص عليها في هذه اللائحة التي تفصل في الخلافات الناشئة من تطبيقها.
الطرفان: صاحب العمل وعامل الخدمة المنزلية.

المادة الثانية:

لا يجوز لصاحب العمل أن يكلف عامل الخدمة المنزلية بعمل غير المتفق عليه في العقد، أو بالعمل لدى الغير.

المادة الثالثة:

1- تنظم علاقة العمل بين عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل بعقد مكتوب، ويعتمد في الإثبات النص العربي للعقد.
2- يحرر العقد وترجمته – إن وجدت – من ثلاث نسخ، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة وتودع الثالثة لدى مكتب الاستقدام الأهلي.

المادة الرابعة:

يجب أن يتضمن العقد – إضافة إلى الشروط الأخرى التي يتفق عليها الطرفان، وبما لا يتعارض مع أحكام هذه اللائحة – تحديد العناصر الجوهرية الآتية:
1 – نوع العمل الذي يلتزم عامل الخدمة المنزلية بأدائه.
2 – الأجر الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه إلى عامل الخدمة المنزلية.
3 – حقوق الطرفين وواجباتهما.
4 – مدة التجربة.
5 – مدة العقد وكيفية تمديده.

المادة الخامسة:

1 – يجوز أن يتفق الطرفان على وضع عامل الخدمة المنزلية تحت التجربة لمدة لا تزيد على ( تسعين) يوماً، يكون لصاحب العمل خلالها أن يتحقق من الكفاية المهنية لعامل الخدمة المنزلية، وسلامة سلوكه الشخصي.
2 – لصاحب العمل إنهاء العقد بإرادته المنفردة خلال مدة التجربة دون أي مسؤولية عليه، إذا ثبت عدم كفاية عامل الخدمة المنزلية.
3 – لا يجوز وضع عامل الخدمة المنزلية تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه، إلا إذا اتفق الطرفان على أن يشتغل عامل الخدمة المنزلية في عمل مختلف عن عمله الأول.

المادة السادسة:

يلتزم عامل الخدمة المنزلية بالآتي:
1 – أن يؤدي العمل المتفق عليه، وأن يبذل في ذلك عناية الشخص المعتاد.
2 – أن يتبع أوامر صاحب العمل، وأفراد أسرته، المتعلقة بتنفيذ العمل المتفق عليه.
3 – أن يحافظ على ممتلكات صاحب العمل، وأفراد أسرته.
4 – ألا يؤذي أفراد الأسرة بمن فيهم الأطفال وكبار السن.
5 – أن يحافظ على الأسرار الخاصة بصاحب العمل وأفراد الأسرة والأشخاص الذين في المنزل، التي يطلع عليها أثناء العمل أو بسببه، وألا يفشيها إلى الغير.
6 – ألا يرفض العمل أو يترك الخدمة دون سبب مشروع.
7 – ألا يعمل لحسابه الخاص.
8 – ألا يمس كرامة صاحب العمل وأفراد الأسرة، وألا يتدخل فيما يخصهم.
9 – أن يحترم الدين الإسلامي، ويلتزم بالأنظمة المعمول بها في المملكة، وعادات المجتمع السعودي وتقاليده، وألا يمارس أي نشاط يضر بالأسرة.

المادة السابعة:

يلتزم صاحب العمل بالآتي:
1 – ألاَّ يكلف عامل الخدمة المنزلية بغير العمل المتفق عليه، إلا في حالات الضرورة، بشرط ألا يختلف العمل الذي يكلف به اختلافاً جوهرياً عن عمله الأصلي.
2 – ألاَّ يكلف عامل الخدمة المنزلية بأي عمل خطر يهدد صحته، أو سلامة جسمه، أو يمس كرامته الإنسانية.
3 – أن يدفع الأجـر الـمتفـق علـيه فـي نهايـة كل شهـر هجري لعامل الخدمة المنزلية، ما لم يتفـق الطرفـان – كتابةً – على خلاف ذلك.
4 – أن يدفع الأجر ومستحقاته نقداً أو بشيك، ويوثق ذلك كتابةً، ما لم يرغب عامل الخدمة المنزلية في تحويله على حساب بنكي محدد.
5 – أن يوفر سكناً مناسباً لعامل الخدمة المنزلية.
6 – أن يفسح المجال لعامل الخدمة المنزلية بأن يتمتع بالراحة اليومية مدة لا تقل عن تسع ساعات يومياً.
7 – أن يحضر بنفسه – أو بإنابة غيره – أمام اللجنة في المواعيد التي تحددها للنظر في المطالبة المقدمة ضده.
8 – ألا يؤجر خدمة عامل الخدمة المنزلية، أو يسمح له بالعمل لحسابه الخاص.

المادة الثامنة:

يجوز لعامل الخدمة المنزلية الحصول على يوم للراحة الأسبوعية بحسب ما يتفق عليه الطرفان في العقد.

المادة التاسعة:

لا يجوز الحسم من أجر عامل الخدمة المنزلية إلا في الحالات الآتية، وبما لا يتجاوز نصف الأجر:
1 – تكاليف ما أتلفه عمداً، أو إهمالاً.
2 – سلفة حصل عليها من صاحب العمل.
3 – تنفيذ حكم قضائي، أو قرار إداري صادر ضده، ما لم يكن قد نص في الحكم القضائي، أو القرار الإداري أن الحسم يزيد على نصف الأجر.

المادة العاشرة:

يستحق عامل الخدمة المنزلية إجازة مدتها شهر مدفوعة الأجر إن أمضى سنتين، ورغب في التجديد لمدة مماثلة.

المادة الحادية عشرة:

يستحق عامل الخدمة المنزلية إجازة مرضية مدفوعة الأجر لا تزيد مدتها على ثلاثين يوماً في السنة بموجب تقرير طبي يثبت حاجته إلى الإجازة.

المادة الثانية عشرة:

تقدم الرعاية الصحية لعامل الخدمة المنزلية وفق الأنظمة والتعليمات النافذة في المملكة.

المادة الثالثة عشرة:

عند ترك عامل الخدمة المنزلية العمل، على صاحب العمل أن يبلغ أقرب مركز شرطة لمقر منزله، وعلى مركز الشرطة المبلغ القيام بما يأتي:
1 – إبلاغ إدارة الجوازات بترك العامل للعمل؛ لاتخاذ الإجراءات اللازمة.
2 – إفادة مكتب العمل بذلك ؛ للتأكد من أنه ليس للعامل دعوى ضد صاحب العمل، أو لصاحب العمل دعوى ضد العامل. وعندما تكون هناك دعوى، فعلى مكتب العمل إفادة إدارة الجوازات بذلك.
3 – تزويد المبلغ بنسخة من بلاغ ترك العمل.

المادة الرابعة عشرة:

ينتهي العقد بوفاة صاحب العمل، أو عامل الخدمة المنزلية. وإن رغبت أسرة صاحب العمل في استمرار بقاء عامل الخدمة المنزلية، تعين عليها مراجعة مكتب العمل لتصحيح اسم صاحب العمل.

المادة الخامسة عشرة:

إذا انتهى العقد، أو كان الفسخ من قبل صاحب العمل لسبب غير مشروع، أو من قبل عامل الخدمة المنزلية لسبب مشروع، يجب على صاحب العمل أن يتحمل دفع قيمة تذكرة السفر لإعادة عامل الخدمة المنزلية إلى بلده.

المادة السادسة عشرة:

يستحق عامل الخدمة المنزلية مكافأة نهاية خدمة قيمتها أجر شهر، إن أمضى في خدمة صاحب العمل أربع سنوات متتالية.

المادة السابعة عشرة:

مع عدم الإخلال بالعقوبات الواردة في الأنظمة الأخرى، يعاقب صاحب العمل الذي يخالف أحكام هذه اللائحة وفق الآتي:
1 – غرامة مالية لا تزيد على ألفي ريال، أو منعه من الاستقدام لمدة سنة ، أوبهما معاً.
2 – إذا تكررت المخالفة فيعاقب بغرامة لا تقل عن ألفي ريال، ولا تزيد على خمسة ألاف، أو بمنعه من الاستقدام مدة ثلاث سنوات، أو بهما معاً.
3 – إذا تكررت المخالفة للمرة الثالثة، فللجنة منع المخالف من الاستقدام نهائيًّا.
4- تتعدد العقوبة بتعدد المخالفات المثبتة على صاحب العمل.

المادة الثامنة عشرة:

مع عدم الإخلال بالعقوبات الواردة في الأنظمة الأخرى، يعاقب عامل الخدمة المنزلية الذي يخالف أحكام هذه اللائحة وفق الآتي:
1 – غرامة مالية لا تزيد على ألفي ريال، أو بمنعه من العمل في المملكة نهائيًّا، أو بهما معاً.
2 – تتعدد الغرامات بتعدد المخالفات المثبتة على عامل الخدمة المنزلية.
ويتحمل عامل الخدمة المنزلية المخالف تكاليف عودته إلى بلده، فإن لم يكن لديه مستحقات مالية تفي بالغرامات المقررة عليه، يرحل إلى بلده على حساب الدولة. إذا لم تكف الحصيلة المتحققة من تطبيق المادة (التاسعة عشرة) من هذه اللائحة.

المادة التاسعة عشرة:

تؤول الغرامات المنصوص عليها في هذه اللائحة إلى حساب بنكي للمساهمة في الصرف منها على إيواء العاملات المنزليات وترحيلهن، وكذلك ترحيل العاملين، وذلك وفق آلية يعتمدها الوزير.

المادة العشرون:

مع عدم الإخلال بما تقضي به الأنظمة الأخرى، تختص مكاتب العمل بتلقي الشكاوى، وضبط المخالفات التي تقع من عامل الخدمة المنزلية، وصاحب العمل، وتقدم لائحة ادعاء ضدهما، أو ضد أحدهما إلى اللجنة.

المادة الحادية والعشرون:

1- تكون بقرار من الوزير – وفقاً للاختصاص المكاني لكل مكتب عمل تابع لوزارة العمل- لجنة أو أكثر من رئيس وعضوين، يكون أحدهم مستشاراً قانونيًّا من وزارة العمل؛ للنظر في المطالبات المالية الناشئة بين عمال الخدمة المنزلية، وأصحاب العمل، ومخالفات هذه اللائحة التي ليس لها طابع جنائي، ودراستها والفصل فيها، وتطبيق العقوبات المنصوص عليها في هذه اللائحة.
2- تسترشد اللجنة بالإجراءات الواردة في نظام المرافعات الشرعية.
3- تبلغ اللجنة الطرف المطالب، وتنظر النزاع بحضور الطرفين أو من يقوم مقامهما، ويعد الطرف المبلغ حاضراً حتى لو تغيب عن حضور الجلسات.
4- تحاول اللجنة تسوية الخلاف ودياً بين الطرفين خلال خمسة أيام عمل، تبدأ منذ تاريخ تقديم المطالبة إلى اللجنة، فإن تعذرت التسوية الودية نظرت اللجنة في الموضوع، ويمكنها البت فيه في الجلسة نفسها، أو في جلسة ثانية خلال عشرة أيام عمل، وتصدر قرارها، ويعد محضر بذلك يوقعه رئيس اللجنة وأعضاؤها.
5- تصدر اللجنة قرارها في النزاع المعروض عليها بالإجماع أو بالأغلبية، خلال مدة لا تزيد على عشرة أيام من تاريخ تسجيل الطلب لديها.
6- يصدر الوزير قراراً يوضح فيه إجراءات عمل هذه اللجنة، ومدة العضوية فيها، وكيفية تجديدها، وطريقة إعداد محاضرها، ومكافأة العاملين فيها.
7- يحق لمن صدر ضده القرار التظلم منه أمام المحكمة العمالية خلال عشرة أيام من تاريخ تسلمه، وإلا عد نهائياً واجب النفاذ.

المادة الثانية والعشرون:

يصدر الوزير القرارات اللازمة لتنفيذ هذه اللائحة، ويعمل بها من تاريخ نفاذها.

المادة الثالثة والعشرون:

يعمل بهذه اللائحة بعد مضي ستين يوماً من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية

مكتب اوراقماهي حقوق وواجبات العمالة المنزلية؟
read more